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家庭和事业
许多管理领域的专家得出的结论是，为了短期的利益进行长时间的工作会影响健康。 研究还表明，事业和家庭之间的冲突会造成生产力下降，浪费工作时间，对工作不满，健康风险增加，不称职的父母角色，缺勤，情绪低落，生活满意度下降和抑郁等。 虽然事业与家庭之间的冲突通常被视为是妇女的问题，但更多的公司开始认识到男女都受此矛盾影响。 你希望不被上述烦恼困扰，灵活处理事业和家庭问题吗？ HCH是你正确的选择。满足不同需求
所有目标群体都需要灵活的解决方案，因为近几十年来，生活方式和角色发生了巨大变化。 越来越多的女性不希望在职业和家庭之间进行选择，而是尽可能将它们结合起来。 HCH集团将自己视为家庭友好型公司，远远超出了法律要求。HCH集团根据他们的需要灵活地为他们提供了合理安排职业和家庭的各种可能性。 例如兼职模式，家庭办公模式和儿童保育期的个人规划。
平衡工作和家庭
外出工作的人经常需要制定方法，使他们既能够满足他们的业务需求，并对他们的孩子提供足够的关注。因此， 需要采取对家庭有利的政策和方案，以吸引和留住必要的人才，并建立竞争优势。 在这方面，HCH有以下方式可以帮助员工应对这两个挑战。
● 建立家庭友好型企业 - 这听起来很简单，但在现实中很少有企业能够做到。有些企业为父母提供足够的自由，使其能自由安排工作与孩子的时间表。然而很多不能提供类似的灵活度。
● 与配偶和/或其他人沟通 - 需要改变所有家庭成员的生活及工作习惯，而不仅仅是企业家。 旅行时间表，家务活动和家庭生活的其他方面都可能需要被改变。 确保这种改变以最小的形式出现的关键是公开，诚实的沟通。
● 最大限度地利用空闲时间 - 午间休息，学前课程，课外活动等，都可以为家长提供宝贵的空闲时间，以处理重要的工作相关事宜。
● 享受家庭时光 - 许多企业家可能为自己创造这样的机会，目的是花更多的时间和伴侣或孩子相处。但最后他们都是沮丧的，因为有限的时间和精力。我们的顾问敦促这些企业家家庭第一。
